Dans le cadre de son engagement en faveur du développement durable, le Groupe Riopaila Castilla a renforcé en 2020 son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité grâce à la mise en œuvre de la politique d'égalité des sexes qui répond aux objectifs de développement durable 5 et 10 : « Égalité des sexes » et « Réduction des inégalités » .
– Dans le cadre de cette politique, il promeut l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et conçoit des actions dans les processus visant à œuvrer à l'éradication de tout type de violence, de harcèlement ou de discrimination fondée sur l'origine, l'âge, le sexe, le sexe, la politique d'affiliation , race, handicap, orientation sexuelle ou religion.
– Articulé à cette initiative, début 2020, il a rejoint la communauté WEPs, "Women's Empowerment Principles", en tant que vecteur d'articulation pour la réalisation des dimensions d'égalité des sexes de l'agenda 2030 et des objectifs de développement durable de l'Organisation des Nations Unies .
– Tout au long de l'année, il a renforcé son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité des genres à travers la création et l'inauguration du comité pour l'égalité des sexes, la visibilité du compteur de violence, des campagnes de communication telles que les masculinités transformatrices et les types de violence, la commémoration de la « Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes », sa participation en tant que panéliste au webinaire animé par l'ONU « échange d'expériences d'affaires sur l'adhésion aux principes pour l'autonomisation économique des femmes - WEP » et à travers la participation active à la « business school tissant des chemins pour l'équité, dirigé par le bureau du maire de Santiago de Cali.
– De cette façon, Riopaila Castilla est la première entreprise du secteur en Colombie à appartenir à la communauté WEPs, et grâce à sa pratique de travail, elle continuera cette année 2021, sur la voie de l'engagement pour une culture de travail inclusive qui assure l'égalité de traitement et équitable à tous les niveaux de l'organisation.
