Као део своје посвећености одрживости, током 2020. године Риопаила Цастилла Група је ојачала своју посвећеност инклузији и разноликости кроз спровођење политике родне равноправности која одговара циљевима одрживог развоја 5 и 10: „Једнакост полова“ и „Смањење неједнакости“ .
– У оквиру ове политике промовише једнаке могућности за мушкарце и жене и осмишљава акције у процесима који имају за циљ да раде на искорењивању било које врсте насиља, узнемиравања или дискриминације на основу порекла, старости, пола, пола, политике припадности , раса, инвалидитет, сексуална оријентација или религија.
– Артикулисано овом иницијативом, почетком 2020. придружило се заједници ВЕПс, „Принципи оснаживања жена“, као артикулационо средство за испуњавање димензија родне равноправности агенде 2030. и Циљева одрживог развоја Организације Уједињених нација .
– Током године, ојачала је своју посвећеност родној инклузији и различитости кроз стварање и инаугурацију одбора за родну равноправност, видљивост мерача насиља, комуникацијске кампање као што су трансформативни маскулинитети и врсте насиља, обележавање „Међународног дана“. за елиминацију насиља над женама“, њено учешће као панелиста на вебинару који је водио УН „размена пословних искустава о поштовању принципа за економско оснаживање жена – ВЕПс“ и кроз активно учешће у „пословној школи“. ткање стаза за правичност, на челу са канцеларијом градоначелника Сантјаго де Калија.
– На овај начин Риопаила Цастилла је прва компанија у сектору у Колумбији која припада заједници ВЕП-а, а захваљујући својој радној пракси наставиће и ове 2021. године на путу посвећености инклузивној радној култури која обезбеђује једнак третман и фер на свим нивоима организације.
