持続可能性への取り組みの一環として、2020年にリオパイラカスティーリャグループは、持続可能な開発目標5と10「ジェンダーの平等」と「不平等の削減」に対応するジェンダー平等政策の実施を通じて、包摂と多様性への取り組みを強化しました。 。
–このポリシーの枠組みの中で、男性と女性の平等な機会を促進し、出身、年齢、性別、性別、所属政治に基づくあらゆる種類の暴力、嫌がらせ、または差別の根絶に向けて取り組むことを目的としたプロセスの行動を設計します、人種、障害、性的指向、または宗教。
–このイニシアチブに明確に示され、2020年の初めに、2030アジェンダのジェンダー平等の側面と国連組織の持続可能な開発目標を達成するための明確な手段として、WEPコミュニティ「女性のエンパワーメント原則」に参加しました。 。
–年間を通じて、ジェンダー平等委員会の創設と発足、暴力メーターの可視性、変革的な男性性や暴力の種類などのコミュニケーションキャンペーン、「国際デー」の記念を通じて、ジェンダーの包摂と多様性への取り組みを強化しました。 「女性に対する暴力撤廃のために」、国連「女性の経済的エンパワーメントの原則の遵守に関するビジネス経験の交換-WEP」が主導するウェビナーへのパネリストとしての彼女の参加、および「ビジネススクール」への積極的な参加を通じてサンティアゴ・デ・カリ市長室が主導する、平等のための道を編む。
–このように、Riopaila Castillaは、コロンビアのセクターでWEPコミュニティに属する最初の企業であり、その業務慣行のおかげで、平等な待遇と組織のすべてのレベルで公正。
