В рамках своей приверженности устойчивому развитию в течение 2020 года группа Riopaila Castilla усилила свою приверженность инклюзивности и многообразию посредством реализации политики гендерного равенства, которая соответствует Целям устойчивого развития 5 и 10: «Гендерное равенство» и «Сокращение неравенства». .
– В рамках этой политики он продвигает равные возможности для мужчин и женщин и разрабатывает действия в процессах, направленных на искоренение любого вида насилия, домогательств или дискриминации по признаку происхождения, возраста, пола, пола, аффилированной политики. , расы, инвалидности, сексуальной ориентации или религии.
– В связи с этой инициативой в начале 2020 года он присоединился к сообществу WEP «Принципы расширения прав и возможностей женщин» в качестве артикулирующего средства для реализации аспектов гендерного равенства повестки дня на период до 2030 года и Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций. .
– В течение года она укрепляла свою приверженность гендерной инклюзивности и разнообразию посредством создания и открытия комитета по гендерному равенству, демонстрации измерителя насилия, коммуникационных кампаний, таких как трансформирующая мужественность и виды насилия, празднование «Международного дня за искоренение насилия в отношении женщин», ее участие в качестве эксперта в вебинаре под руководством ООН «Обмен деловым опытом по соблюдению принципов расширения экономических прав и возможностей женщин — WEP» и активное участие в «бизнес-школе сплетая пути к справедливости во главе с мэрией Сантьяго-де-Кали.
– Таким образом, Riopaila Castilla является первой компанией в этом секторе в Колумбии, которая принадлежит сообществу WEP, и благодаря своей практике работы она продолжит в этом году 2021 на пути приверженности инклюзивной культуре труда, которая обеспечивает равное обращение и справедливость на всех уровнях организации.
