كجزء من التزامها بالاستدامة ، عززت مجموعة Riopaila Castilla خلال عام 2020 التزامها بالإدماج والتنوع من خلال تنفيذ سياسة المساواة بين الجنسين التي تستجيب لأهداف التنمية المستدامة 5 و 10: "المساواة بين الجنسين" و "الحد من عدم المساواة" .
- في إطار هذه السياسة ، تعزز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء ، وتصمم إجراءات في العمليات التي تهدف إلى العمل من أجل القضاء على أي نوع من أنواع العنف أو التحرش أو التمييز على أساس الأصل أو السن أو الجنس أو الجنس أو سياسات الانتماء أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الدين.
- تم التعبير عن هذه المبادرة ، في بداية عام 2020 ، وانضمت إلى مجتمع WEPs ، "مبادئ تمكين المرأة" ، كوسيلة واضحة لتحقيق أبعاد المساواة بين الجنسين في خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة لمنظمة الأمم المتحدة .
- على مدار العام ، عززت التزامها بإدماج الجنسين والتنوع من خلال إنشاء وافتتاح لجنة المساواة بين الجنسين ، وإبراز مقياس العنف ، وحملات الاتصال مثل الذكورية التحويلية وأنواع العنف ، والاحتفال "باليوم الدولي" من أجل القضاء على العنف ضد المرأة "، مشاركتها كمتحدث في الندوة عبر الإنترنت التي تقودها الأمم المتحدة" تبادل الخبرات التجارية بشأن الالتزام بمبادئ التمكين الاقتصادي للمرأة - WEPs "ومن خلال المشاركة النشطة في" كلية إدارة الأعمال " نسج مسارات من أجل الإنصاف ، بقيادة مكتب عمدة سانتياغو دي كالي.
- بهذه الطريقة ، تعد Riopaila Castilla أول شركة في القطاع في كولومبيا تنتمي إلى مجتمع WEPs ، وبفضل ممارسة عملها ستستمر هذا العام 2021 ، على طريق الالتزام بثقافة عمل شاملة تضمن المساواة في المعاملة و عادلة على جميع مستويات المنظمة.
