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バジェ・ボリバルの自治体のコミュニティの利益のためのジャリヨンの建設
リオパイラカスティーリャグループは、ボリバル市長室や地域の他の関係者と協力して、ボリバルの住民、主にリカルテの町の住民に利益をもたらすジャリヨンの建設を行いました。
•この作業は、この自治体で会社が実施した2番目の介入に追加されます。この介入は、コミュニティ、その家、さまざまな作物を保護する傾向があり、雨季には洪水やカウカ川の河床による影響をもたらす可能性があります。範囲。
•「11日間のハードワークの後、作業の準備が整いました。ノディエ・カルドナ市長が率いる市政を代表して、会社の支援に感謝します」とボリバル市長室のリスク管理委員会のコーディネーターであるファノール・ゲバラ・ベドヤは述べています。
•このように、Riopaila Castillaグループは、共同責任の観点からコミュニティへのコミットメントを引き続き確認します。これにより、影響力のある地域での開発の集合的ビジョンの構築を進めることができます。
Sistema de gestión de inocuidad alimentaria, bajo la norma FSSC 22000
- 食品安全要件の参照フレームワークは、次の3つの重要な側面を考慮して確立されています。
- 食品安全管理システムの確立。
- グッドプラクティス（農業、製造、流通）を取り入れます。
- ハザード分析と重要管理点（HACCP）の原則を検討してください。
さらに、FSSC 22000証明書を持つことは、組織、お客様、および一般的な食品サプライチェーンの全範囲に複数の利点があります。
- 食品業界内の法的要件への準拠を示します。
- 市場へのアクセスを容易にすることにより、顧客の信頼を促進および改善します。
食品安全基準に含まれる規律を適用することによって達成されるコスト削減を通じて、営業利益を改善します。 - 利益の衝突を回避し、独立性と公平性の保証としてGFSIによって認められたスキームによる認証。
- ブランドを保護し、消費者の信頼を高め、製品の完全性を確保します。
- 法律の順守と、食品安全リスクを管理および管理するという会社の取り組みを示しています。
Riopaila Castilla Groupは、コロンビアのセクターでWEPコミュニティに属する最初の企業です– Women's Empowerment Principles
- 持続可能性への取り組みの一環として、2020年にリオパイラカスティーリャグループは、持続可能な開発目標5と10「ジェンダーの平等」と「不平等の削減」に対応するジェンダー平等政策の実施を通じて、包摂と多様性への取り組みを強化しました。 。
- この方針の枠組みの中で、それは男性と女性の平等な機会を促進し、出身、年齢、性別、性別、所属政党に基づくあらゆる種類の暴力、嫌がらせ、または差別の根絶に向けて取り組むことを目的としたプロセスの行動を設計します。人種、障害、性的指向、または宗教。
- このイニシアチブに明確に示され、2020年の初めに、WEPコミュニティ「女性のエンパワーメント原則」は、2030アジェンダの男女平等の側面と国連組織の持続可能な開発目標を達成するための明確な手段としてコミュニティに参加しました。 。
- 年間を通じて、ジェンダー平等委員会の創設と発足、暴力メーターの可視性、変革的な男らしさや暴力の種類などのコミュニケーションキャンペーン、「日のための日」の記念を通じて、ジェンダーの包摂と多様性への取り組みを強化しました。国連「女性の経済的エンパワーメントの原則の遵守に関するビジネス経験の交換-WEP」および「ビジネススクールの織り方」への積極的な参加を通じて主導されたウェビナーへのパネリストとしての彼女の参加、「女性に対する暴力の排除」サンティアゴ・デ・カリ市長室が率いる平等のために。
- このように、Riopaila Castillaは、コロンビアのセクターでWEPコミュニティに属する最初の企業であり、その業務慣行のおかげで、平等な待遇と組織のすべてのレベルで正しい。
