Derechos humanos
El Grupo Agroindustrial Riopaila Castilla está comprometido con el desarrollo de todas sus actividades dentro del marco del respeto a los Derechos Humanos, consagrados en la Constitución Política de Colombia, las leyes y tratados internacionales, y la generación de impactos positivos en sus zonas de operación y comunidades aledañas.
La compañía tiene definidos los siguientes principios y derechos que esperamos sean respetados por todos los actores que intervienen en nuestra cadena de valor:
1. La libertad de asociación sindical y la negociación colectiva.
2. La eliminación de cualquier forma de actividad, orden o exigencia que implique un trabajo forzado, u obligatorio o el abuso físico.
3. La no vinculación de menores de edad para ninguna actividad de conformidad con la ley.
4. La eliminación de cualquier forma de discriminación, por razones de credo político, ideas religiosas, edad, género, estado civil o cualquier otra forma que conlleve una discriminación.
5. Prevenir, reducir y controlar los impactos ambientales generados por los procesos operativos que se llevan a cabo con el fin de respetar, proteger y hacer efectivos los DDHH.
6. La eliminación de la corrupción en todas sus formas incluida la extorsión y el soborno.
7. Definir e implementar mecanismos de reparación eficaces para garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia de DDHH.
8. La eliminación de cualquier tipo de conducta de acoso u hostigamiento en todas sus modalidades y formas, sin distinción de quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su nivel jerárquico.
9. La vinculación de mujeres y en especial la protección a las madres cabeza de familia y aquellas que se encuentren en estado de embarazo.
10. El compromiso de implementar una cultura de trabajo incluyente que asegure un trato equitativo y justo a todo el personal.
11. El cumplimiento de las normas sobre trabajo suplementario o tiempo extra, así como también el cumplimiento de las horas máximas de labor.
12. El derecho a la salud, a la seguridad de los trabajadores en su actividad y su protección para el desempeño de estas.
13. Los derechos de la población en situación de vulnerabilidad y de las minorías étnicas.
14. Los derechos colectivos de las comunidades presentes en las áreas de sus operaciones.
15. La importancia y el acatamiento de aquellas normas, previsiones y regulaciones sobre el medio ambiente aplicables a la empresa, las cuales constituyen una prioridad para la compañía y sus grupos de interés.
16. Respetar el ejercicio activo de los derechos del medio ambiente y los DDHH.
17. Implementar acciones para garantizar la licencia social de la Compañía (aprobación, legitimación y confianza) por parte de los grupos de interés presentes en las zonas de operación significativa.
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