Droits humains
Le Groupe Agro-industriel Riopaila Castilla s'engage à développer toutes ses activités dans le cadre du respect des Droits de l'Homme, inscrits dans la Constitution Politique de la Colombie, dans les lois et traités internationaux, et à générer des impacts positifs dans ses zones d'opération et dans les communautés environnantes. .
L'entreprise a défini les principes et droits suivants qui, nous l'espérons, seront respectés par tous les acteurs impliqués dans notre chaîne de valeur :
1. Liberté d'association syndicale et de négociation collective.
2. L'élimination de toute forme d'activité, d'ordre ou d'exigence qui implique un travail forcé ou obligatoire ou des abus physiques.
3. La non-implication de mineurs pour toute activité conforme à la loi.
4. L'élimination de toute forme de discrimination, fondée sur la croyance politique, les idées religieuses, l'âge, le sexe, l'état civil ou toute autre forme entraînant une discrimination.
5. Prévenir, réduire et contrôler les impacts environnementaux générés par les processus opérationnels menés afin de respecter, protéger et rendre effectifs les droits de l'homme.
6. L'élimination de la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.
7. Définir et mettre en œuvre des mécanismes de réparation efficaces pour garantir le respect des lignes directrices en matière de droits de l'homme.
8. L'élimination de tout type de harcèlement ou de comportement de harcèlement sous toutes ses modalités et formes, sans distinction de qui est la victime ou l'agresseur, ni quel est son niveau hiérarchique.
9. La connexion des femmes et surtout la protection des mères chefs de famille et de celles qui sont enceintes.
10. L'engagement à mettre en œuvre une culture de travail inclusive qui garantit un traitement équitable et juste à tout le personnel.
11. Respect des règles relatives aux heures supplémentaires ou aux heures supplémentaires, ainsi que le respect de la durée maximale de travail.
12. Le droit à la santé, à la sécurité des travailleurs dans leur activité et à leur protection pour l'exercice de celles-ci.
13. Les droits de la population en situation de vulnérabilité et des minorités ethniques.
14. Les droits collectifs des communautés présentes dans les zones de ses opérations.
15. L'importance et le respect des normes, prévisions et réglementations en matière d'environnement applicables à l'entreprise, qui constituent une priorité pour l'entreprise et ses parties prenantes.
16. Respecter l’exercice actif des droits environnementaux et des droits de l’homme.
17. Mettre en œuvre des actions pour garantir l'acceptation sociale de l'entreprise (approbation, légitimation et confiance) par les groupes d'intérêt présents dans les zones d'activité significative.
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