L'entreprise est résolument engagée à continuer à travailler de manière durable, agissant en harmonie avec les territoires où elle opère, en tant qu'acteur économique de développement, générant de la valeur partagée pour ses parties prenantes, respectant et protégeant les ressources naturelles, axant sa gestion sur la protection des ressources en eau et de la biodiversité, des droits de l'homme et des exigences du marché mondial, dans le strict respect de la loi, et concentrant ses efforts sur l'accès à une éducation de qualité et l'amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, dans le cadre de ses méga objectifs à 2025.
AP-DEO-001-1 Lignes directrices sur les droits de la personne jointes à la politique de durabilité
ODD
Nos pratiques répondent aux Objectifs de développement durable ODD dirigé par les Nations Unies pour le développement, qui représentent les principes de base pour la protection de la planète, garantissant la prospérité et la paix à tous.
Adhésions, accords et reconnaissance
Communauté WEP
Première entreprise du secteur en Colombie à adhérer aux principes d'autonomisation économique des femmes de la communauté WEP - Nations Unies. Avec cette adhésion, l'entreprise appartient à une communauté mondiale de plus de 3 300 entreprises dans le monde et est la première du secteur du pays.
Élimination de la discrimination dans l'emploi et la profession :
Convention sur l'égalité de rémunération de 1951 (n° 100). Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.
Principes d'autonomisation des femmes de Weps :
Nous adhérons à ces principes et nous nous engageons à prendre des mesures efficaces pour faire progresser l'égalité des sexes et concentrerons nos efforts sur l'autonomisation des femmes et les nouvelles masculinités. De plus, nous adhérons volontairement au Pacte pour l'équité promu parmi les entreprises du secteur privé. de la ville de Cali.
Fondation pour le développement intégral :
Nous participons au rapport d'activité consolidé « Valle por & para Todos », montrant l'impact économique, social et environnemental que nous avons réalisé dans la région.
Pacte Mondial ou Pacte Mondial des Nations Unies :
Nous adhérons au Pacte mondial depuis 2009, en tant que promoteurs du respect des droits de l'homme. Principe 6 : Les entreprises doivent soutenir l'abolition des pratiques discriminatoires dans l'emploi et la profession.
Norme grise :
Nous rendons compte de nos pratiques et impacts économiques, environnementaux et sociaux par le biais de la norme GRI.
Principes directeurs sur les entreprises et les droits de l'homme :
Principe 17. Devoir de diligence en matière de droits de l'homme.
Reconnaissance
Reconnaissance par le gouvernement de Valle del Cauca en tant qu'entreprise leader dans la mise en œuvre de protocoles de biosécurité pour la prévention, le contrôle, le confinement et l'atténuation de Covid19, ce qui a permis à l'entreprise de continuer à fonctionner sans revers.
Pieu
en tant que panélistes
Participation en tant que panélistes au webinaire "échange d'expériences d'affaires sur l'adhésion aux principes pour l'autonomisation des femmes WEP'S" organisé par ONU Femmes et l'ONUDI.
Récompenses d'Amérique latine
vert 2019
Reconnaissance dans les prix Green Latin America pour le "Modèle de reconversion du travail pour les travailleurs dans des conditions spéciales". Ce prix vise à récompenser les 500 meilleurs projets sociaux et environnementaux de la région, et à être la vitrine qui dynamise l'économie verte en exposant des initiatives régionales dans 10 catégories alignées sur les ODD.
Un bruit pour les femmes
Participation en tant que panélistes à l'événement "Un Ruidazo por las Mujeres" dirigé par le bureau du maire de Santiago de Cali.
Secteur Alimentaire
et durabilité
Participation en tant que panélistes à la discussion "Secteur alimentaire et durabilité" avec des entreprises multinationales et chiliennes, organisée par l'Observatoire de la durabilité de l'Université du Chili.
Récompense
Classement pair 2019
Prix de la meilleure pratique de travail en matière d'équité entre les sexes décerné par Ranking PAR, pour la promotion de pratiques de travail équitables, pour le programme "Semilleros Técnicos".
Reconnaissance
Reconnaissance et participation au panel d'experts prévu pour la semaine de la sécurité et de la santé au travail de la police nationale, pour les bonnes pratiques de l'entreprise en matière de sécurité et de santé au travail. Autres participants : OIT, FASECOLDA et Grupo Cinco SA
CERTIFICATIONS
SYSTÈME DE GESTION DE LA SÉCURITÉ ALIMENTAIRE FSSC 22000
Nous sommes certifiés depuis 2015 et 2016 dans le schéma FSSC 22000 qui comprend les réglementations : ISO 22000:2018, ISO 22002-1, NTC 5830. Notre organisme certificateur est Icontec.
Le périmètre est « Production de sucres cristallisés blancs et raffinés » à Castilla et à Riopaila : « Sucres cristallisés blancs, raffinés et bruns, mélanges d'édulcorants caloriques et non caloriques et production de sirops ».
CERTIFICATION CASHER ET HALAL :
Nous sommes certifiés depuis mai 2004 en Kasher et depuis janvier 2013 en Halal, nous garantissons que notre produit respecte les préceptes des religions juives et islamiques que certains clients export exigent de nous. Notre organisme de certification actuel est Kosher Monterrey (Mexique).
CERTIFICATION DES INVENTAIRES GES
L'Association pour la normalisation et la certification AC (ANCE) a certifié l'inventaire des GES du groupe agro-industriel Riopaila Castilla en empreinte carbone pour la production d'alcool en 2021. Dans notre engagement à prendre soin de l'environnement, nous mesurons les gaz à effet de serre ( GES) générés dans notre opérations visant à prendre des mesures visant à sa réduction et à contribuer au soin de la planète. Pour afficher la déclaration de vérification Cliquez ici.
MÉGABUTS 2025
