In linea con la sua politica di sostenibilità, Riopaila Castilla ha aderito ai Women's Empowerment Principles, WEP, una serie di principi che offrono una guida alle aziende su come promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, il mercato e la comunità.
Istituiti dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, i WEP integrano gli standard internazionali del lavoro, le linee guida sui diritti umani e si basano sul riconoscimento delle aziende che hanno interesse e responsabilità per l'uguaglianza
genere ed emancipazione femminile.
I Women's Empowerment Principles (WEP) sono un veicolo primario per soddisfare le dimensioni dell'uguaglianza di genere dell'Agenda 2030 e degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Aderire al WEP significa rispondere ai 7 principi che l'azienda si impegna a promuovere nell'organizzazione:
- Leadership aziendale di alto livello
- Trattare tutte le donne e gli uomini sul lavoro in modo equo e senza discriminazioni
- Salute, benessere e sicurezza dei dipendenti
- Istruzione e formazione per la parità di genere
- Sviluppo del business, supply chain e pratiche di marketing
- iniziative comunitarie
- Misurazione e reportistica
Entrando a far parte della comunità WEP, l'azienda risponde anche agli SDGs in
speciale per l'SDG 5 "Parità di genere", esprimendo il proprio impegno per questa agenda nel
ai massimi livelli dell'azienda e lavorando in collaborazione con il Global Compact e altre reti
parti interessate, per incoraggiare pratiche che conferiscono potere alle donne.
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Catalina Aristizabal Mejia
Responsabile della Comunicazione
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