持続可能性の方針に沿って、リオパイラカスティーリャは、女性のエンパワーメント原則であるWEPを順守しました。これは、職場、市場、地域社会におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進する方法について企業にガイダンスを提供する一連の原則です。
国連グローバルコンパクトとUNWomenによって設立されたWEPは、国際労働基準、人権ガイドラインを統合し、平等に関心と責任を持つ企業の認識に基づいています。
ジェンダーと女性のエンパワーメント。
女性のエンパワーメント原則（WEP）は、2030年のアジェンダと国連の持続可能な開発目標のジェンダー平等の側面を満たすための主要な手段です。
WEPを順守するということは、会社が組織内で推進することを約束している7つの原則に対応することを意味します。
- 高レベルの企業リーダーシップ
- すべての女性と男性を差別なく職場で公平に扱います
- 従業員の健康、健康、安全
- 男女平等のための教育と訓練
- 事業開発、サプライチェーンおよびマーケティング慣行
- コミュニティイニシアチブ
- 測定とレポート
WEPコミュニティに参加することで、同社はSDGsにも対応しています
SDG 5「ジェンダー平等」に特別なものであり、このアジェンダへのコミットメントを
会社の最高レベルであり、グローバルコンパクトや他のネットワークと協力して取り組んでいます
利害関係者、女性に力を与える慣行を奨励する。
詳しくは
カタリナアリスティザバルメジア
コミュニケーション責任者
セル：314 7847663
