Im Einklang mit seiner Nachhaltigkeitsrichtlinie hielt sich Riopaila Castilla an die Women's Empowerment Principles, WEP, eine Reihe von Prinzipien, die Unternehmen Leitlinien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft bieten.
Die vom United Nations Global Compact und UN Women gegründeten WEPs integrieren internationale Arbeitsnormen, Menschenrechtsrichtlinien und basieren auf der Anerkennung von Unternehmen, die ein Interesse an und Verantwortung für Gleichberechtigung haben
Gender und Empowerment von Frauen.
Die Women’s Empowerment Principles (WEP) sind ein primäres Instrument, um die Dimensionen der Geschlechtergleichstellung der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu erfüllen.
Die Einhaltung von WEP bedeutet, auf die 7 Prinzipien einzugehen, die das Unternehmen in der Organisation fördern möchte:
- Unternehmensführung auf höchstem Niveau
- Alle Frauen und Männer bei der Arbeit ohne Diskriminierung fair behandeln
- Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit der Mitarbeiter
- Bildung und Training für die Gleichstellung der Geschlechter
- Geschäftsentwicklung, Lieferkette und Marketingpraktiken
- Gemeinschaftsinitiativen
- Messung und Berichte
Durch den Beitritt zur WEP-Community reagiert das Unternehmen auch auf die SDGs in
speziell zu SDG 5 „Gleichstellung der Geschlechter“, in dem er sein Engagement für diese Agenda zum Ausdruck bringt
höchsten Ebenen des Unternehmens und arbeiten mit dem Global Compact und anderen Netzwerken zusammen
Interessengruppen, um Praktiken zu fördern, die Frauen stärken.
Mehr Informationen
Catalina Aristizabal Mejia
Leiter Kommunikation
Zelle: 314 7847663
