Diritti umani
Il Gruppo Agroindustriale Riopaila Castilla è impegnato nello sviluppo di tutte le sue attività nel rispetto dei Diritti Umani, sanciti dalla Costituzione Politica della Colombia, nelle leggi e nei trattati internazionali, e nella generazione di impatti positivi nelle sue aree di attività e nelle comunità circostanti .
L’azienda ha definito i seguenti principi e diritti che ci auguriamo vengano rispettati da tutti gli attori coinvolti nella nostra catena del valore:
1. Libertà di associazione sindacale e contrattazione collettiva.
2. L'eliminazione di qualsiasi forma di attività, ordine o requisito che comporti lavoro forzato o obbligato o abuso fisico.
3. Il non coinvolgimento dei minori in qualsiasi attività prevista dalla legge.
4. L'eliminazione di qualsiasi forma di discriminazione, per motivi di credo politico, idee religiose, età, sesso, stato civile o qualsiasi altra forma che comporti discriminazione.
5. Prevenire, ridurre e controllare gli impatti ambientali generati dai processi operativi svolti al fine di rispettare, proteggere e rendere effettivi i diritti umani.
6. L'eliminazione della corruzione in tutte le sue forme, comprese l'estorsione e le tangenti.
7. Definire e implementare meccanismi di riparazione efficaci per garantire il rispetto delle linee guida sui diritti umani.
8. L'eliminazione di qualsiasi tipo di molestia o comportamento molesto in tutte le sue modalità e forme, senza distinzione di chi sia la vittima o l'autore del reato, o quale sia il loro livello gerarchico.
9. La connessione delle donne e soprattutto la tutela delle madri capofamiglia e delle donne incinte.
10. L'impegno ad attuare una cultura del lavoro inclusiva che garantisca un trattamento giusto ed equo a tutto il personale.
11. Rispetto delle norme sul lavoro straordinario o sugli straordinari, nonché rispetto dell'orario massimo di lavoro.
12. Diritto alla salute, alla sicurezza dei lavoratori nella loro attività e alla loro tutela per lo svolgimento di queste.
13. I diritti delle popolazioni in situazioni vulnerabili e delle minoranze etniche.
14. I diritti collettivi delle comunità presenti nei territori in cui opera.
15. L'importanza e il rispetto di quegli standard, previsioni e regolamenti in materia ambientale applicabili all'azienda, che costituiscono una priorità per l'azienda e i suoi stakeholder.
16. Rispettare l'esercizio attivo dei diritti ambientali e dei diritti umani.
17. Attuare azioni volte a garantire la licenza sociale dell'impresa (approvazione, legittimazione e fiducia) da parte dei gruppi di interesse presenti nelle aree di operatività significativa.
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