L'azienda è fermamente impegnata a continuare a lavorare in modo sostenibile, agendo in armonia con i territori in cui opera, come attore economico per lo sviluppo, generando valore condiviso per i propri stakeholder, rispettando e tutelando le risorse naturali, focalizzando la propria gestione nella tutela delle risorse idriche e della biodiversità, dei diritti umani e delle esigenze del mercato globale, nel rigoroso rispetto della legge, e concentrando i propri sforzi verso l'accesso a un'istruzione di qualità e il miglioramento della sicurezza alimentare e nutrizionale, come parte del focus dei suoi Mega Goals al 2025.
AP-DEO-001-1 Linee guida sui diritti umani allegate alla Politica di sostenibilità
SDG
Le nostre pratiche rispondono al Obiettivi di sviluppo sostenibile SDG guidato dalle Nazioni Unite per lo sviluppo, che rappresentano i principi fondamentali per la protezione del pianeta, garantendo prosperità e pace a tutte le persone.
Adesioni, accordi e riconoscimenti
Comunità WEP
Prima azienda del settore in Colombia ad aderire alla comunità WEP'S Women'S Economic Empowerment Principles - Nazioni Unite. Con questa adesione, l'azienda fa parte di una Global Community di oltre 3.300 aziende nel mondo ed è la prima nel settore del Paese.
Eliminazione della discriminazione sul lavoro e sul lavoro:
Convenzione sulla parità di remunerazione 1951 (n. 100). Convenzione sulla discriminazione (impiego e occupazione) 1958 (n. 111).
I principi dell'empowerment femminile di Weps:
Aderiamo a questi principi e ci impegniamo ad adottare misure efficaci per promuovere l'uguaglianza di genere e concentreremo i nostri sforzi sull'emancipazione delle donne e sulla nuova mascolinità. Inoltre, aderiamo su base volontaria al Patto per l'Equità promosso tra le aziende del settore privato. dalla città di Cali.
Fondazione per lo sviluppo integrale:
Partecipiamo al rapporto consolidato aziendale “Valle por & para Todos”, mostrando l'impatto economico, sociale e ambientale che abbiamo raggiunto nella regione.
Global Compact o World Compact delle Nazioni Unite:
Aderiamo al Global Compact dal 2009, essendo promotori del rispetto dei Diritti Umani. Principio 6: Le aziende devono sostenere l'abolizione delle pratiche discriminatorie nel lavoro e nell'occupazione.
Standard grigio:
Riportiamo le nostre pratiche e gli impatti economici, ambientali e sociali attraverso lo standard GRI.
Principi guida su imprese e diritti umani:
Principio 17. Due diligence in materia di diritti umani.
Riconoscimento
Riconoscimento da parte del Governo della Valle del Cauca come azienda leader nell'attuazione di protocolli di biosicurezza per la prevenzione, il controllo, il contenimento e l'attenuazione del Covid19, che ha consentito all'azienda di continuare ad operare senza intoppi.
Palo
come relatori
Partecipazione come relatori al webinar "scambio di esperienze di business sull'adesione ai principi per l'empowerment delle donne WEP'S" organizzato da UN Women e UNIDO.
Premi America Latina
Verde 2019
Riconoscimento in Green Latin America Awards per il "Modello di riconversione del lavoro per i lavoratori in condizioni speciali". Questo premio cerca di riconoscere i 500 migliori progetti sociali e ambientali nella regione e di essere la vetrina che dà impulso alla green economy esponendo iniziative regionali in 10 categorie allineate con gli SDGs.
Un rumore per le donne
Partecipazione come relatori all'evento "Un Ruidazo por las Mujeres" condotto dall'Ufficio del Sindaco di Santiago de Cali.
Settore alimentare
e Sostenibilità
Partecipazione come relatori al dibattito "Settore alimentare e sostenibilità" con aziende multinazionali e cilene, organizzato dall'Osservatorio di sostenibilità dell'Università del Cile.
Ricompensa
Classifica Parco 2019
Premio per la migliore pratica di lavoro in materia di equità di genere assegnato da Ranking PAR, per la promozione di pratiche di lavoro eque, per il programma “Semilleros Técnicos”.
Riconoscimento
Riconoscimento e partecipazione al panel di esperti previsto per la settimana della Sicurezza e Salute sul Lavoro della Polizia Nazionale, per le Buone Pratiche in materia di Sicurezza e Salute sul Lavoro dell'azienda. Altri partecipanti: ILO, FASECOLDA e Grupo Cinco SA
CERTIFICAZIONI
FSSC 22000 SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA ALIMENTARE
Siamo certificati dal 2015 e dal 2016 nello schema FSSC 22000 che include le normative: ISO 22000: 2018, ISO 22002-1, NTC 5830. Il nostro ente di certificazione è Icontec.
Lo scopo è "Produzione di zuccheri semolati bianchi e raffinati" in Castilla e Riopaila: "Zuccheri semolati bianchi, raffinati e marroni, miscele di dolcificanti calorici e non calorici e produzione di sciroppi".
CERTIFICAZIONE KOSHER E HALAL:
Siamo certificati da maggio 2004 in Kosher e da gennaio 2013 in Halal, garantiamo che il nostro prodotto è conforme ai precetti delle religioni ebraiche e islamiche che alcuni clienti esportatori ci richiedono. Il nostro attuale ente di certificazione è Kosher Monterrey (Messico).
CERTIFICAZIONE DI INVENTARIO GHG
L'Associazione per la standardizzazione e la certificazione AC (ANCE) ha certificato l'inventario GHG del Gruppo agroindustriale Riopaila Castilla in Carbon Footprint per la produzione di alcol nel 2021. Nel nostro impegno per la cura dell'ambiente, misuriamo i gas serra (GHG) generati nel nostro operazioni per intraprendere azioni volte alla sua riduzione e contributo alla cura del pianeta. Per visualizzare la dichiarazione di verifica clicca qui.
MEGAGOAL 2025
