устойчивость

Политика устойчивого развития

Компания твердо намерена продолжать устойчиво работать, действуя в гармонии с территориями, на которых она работает, как экономический участник развития, создавая общую ценность для своих заинтересованных сторон, уважая и защищая природные ресурсы, сосредоточив свое управление на защите водных ресурсов и биоразнообразия, прав человека и требований мирового рынка, при строгом соблюдении закона и сосредоточении усилий на доступе к качественному образованию и улучшении продовольственной и пищевой безопасности в рамках своих мегацелей до 2025 года.

AP-DEO-001-1 Руководство по правам человека, прилагаемое к Политике устойчивого развития

ЦУР

Наши практики отвечают Цели в области устойчивого развития ЦУР под руководством Организации Объединенных Наций в интересах развития, которые представляют собой основные принципы защиты планеты, гарантирующие процветание и мир всем людям.

ods1
одс2
ЦДГ3
одс4
ЦУР5
одс6
ЦУР7
одс8
ЦУР9
ЦУР 10
ЦУР 11
ЦУР 13
ЦУР 15

Присоединения, соглашения и признание

WEP-сообщество

Первая компания в этом секторе в Колумбии, которая придерживается принципов сообщества WEP по расширению экономических прав и возможностей женщин - Организация Объединенных Наций. Благодаря этому присоединению компания принадлежит к Глобальному сообществу из более чем 3300 компаний в мире и является первой в своем секторе страны.

Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятий:

Конвенция о равном вознаграждении 1951 года (№ 100). Конвенция о дискриминации в области труда и занятий 1958 года (№ 111).

Принципы расширения прав и возможностей женщин Weps:

Мы придерживаемся этих принципов и обязуемся принимать эффективные меры для продвижения гендерного равенства и сосредоточим наши усилия на расширении прав и возможностей женщин и новых мужских качеств. Кроме того, мы добровольно присоединяемся к Пакту справедливости, продвигаемому среди компаний частного сектора. из города Кали.

Фонд комплексного развития:

Мы участвуем в сводном бизнес-отчете «Valle por & para Todos», показывающем экономическое, социальное и экологическое влияние, которого мы достигли в регионе.

Глобальный договор или Всемирный договор Организации Объединенных Наций:

Мы присоединились к Глобальному договору с 2009 года, выступая за соблюдение прав человека. Принцип 6: Компании должны поддерживать отмену дискриминационной практики в области занятости и занятости.

Серый стандарт:

Мы сообщаем о наших экономических, экологических и социальных практиках и воздействии в соответствии со стандартом GRI.

Руководящие принципы бизнеса и прав человека:

Принцип 17. Надлежащая осмотрительность в области прав человека.

Признание

Признание правительством Валье-дель-Каука ведущей компанией по внедрению протоколов биобезопасности для предотвращения, контроля, сдерживания и смягчения последствий Covid19, что позволило компании продолжить работу без сбоев.

Ставка
в качестве участников дискуссии

Участие в качестве экспертов в вебинаре «Обмен деловым опытом по соблюдению принципов расширения прав и возможностей женщин WEP», организованном Структурой «ООН-женщины» и ЮНИДО.

Награды Латинской Америки
Зеленый 2019

Признание премии «Зеленая Латинская Америка» за «Модель реконверсии труда для рабочих в особых условиях». Эта награда призвана отметить 500 лучших социальных и экологических проектов в регионе и стать витриной, которая способствует развитию «зеленой» экономики, демонстрируя региональные инициативы в 10 категориях, соответствующих ЦУР.

Шум для женщин

Участие в качестве экспертов в мероприятии «Un Ruidazo por las Mujeres», организованном мэрией Сантьяго-де-Кали.

Пищевой сектор
и устойчивость

Участие в качестве экспертов в дискуссии «Пищевой сектор и устойчивое развитие» с многонациональными и чилийскими компаниями, организованной Обсерваторией устойчивого развития Чилийского университета.

Награда
Паритетный рейтинг 2019

Награда за лучшую трудовую практику в области гендерного равенства, присужденная Ranking PAR, за продвижение равноправной трудовой практики за программу «Semilleros Técnicos».

Признание

Признание и участие в группе экспертов, запланированной на неделю безопасности и гигиены труда Национальной полиции, за передовую практику компании в области безопасности и гигиены труда. Другие участники: МОТ, FASECOLDA и Grupo Cinco SA.

СЕРТИФИКАТЫ

FSSC 22000 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

С 2015 г. (Planta Castilla) и 2016 г. (Planta Riopaila) мы прошли сертификацию по схеме FSSC 22000, которая включает в себя следующие правила: ISO 22000:2018, ISO 22002-1, NTC 5830. Нашим сертифицирующим органом является Icontec.

Область применения: «Производство белого и рафинированного сахара-песка» в Кастилье и Риопаиле: «Белый, рафинированный и коричневый сахар-песок, смеси калорийных и некалорийных подсластителей и производство сиропов».

КОШЕРНАЯ И ХАЛЯЛЬНАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ:

С мая 2004 года мы сертифицированы как кошерные, а с января 2013 года как халяльные, мы гарантируем, что наш продукт соответствует заповедям еврейской и исламской религий, которые требуют от нас некоторые экспортные клиенты. В настоящее время нашим сертифицирующим органом является Kosher Monterrey (Мексика).

СЕРТИФИКАЦИЯ ИНВЕНТАРЯ ПГ

Ассоциация стандартизации и сертификации AC (ANCE) сертифицировала кадастр парниковых газов агропромышленной группы Riopaila Castilla по углеродному следу производства спирта в 2021 году. Стремясь заботиться об окружающей среде, мы измеряем парниковые газы (ПГ), образующиеся в нашей операции по принятию мер, направленных на его сокращение и вклад в заботу о планете. Чтобы просмотреть заявление о проверке кликните сюда.

МЕГАЦЕЛИ 2025 ГОДА