Il Gruppo Riopaila Castilla è la prima azienda del settore in Colombia ad appartenere alla comunità WEPs – Women's Empowerment Principles

Il Gruppo Riopaila Castilla è la prima azienda del settore in Colombia ad appartenere alla comunità WEPs – Women's Empowerment Principles

Nell'ambito del proprio impegno per la sostenibilità, nel corso del 2020 il Gruppo Riopaila Castilla ha rafforzato il proprio impegno per l'inclusione e la diversità attraverso l'attuazione della politica per l'uguaglianza di genere che risponde agli Obiettivi di sviluppo sostenibile 5 e 10: "Uguaglianza di genere" e "Riduzione delle disuguaglianze" .

– Nell'ambito di questa politica, promuove le pari opportunità tra uomini e donne e progetta azioni nei processi volti a lavorare per l'eradicazione di qualsiasi tipo di violenza, molestia o discriminazione basata su origine, età, genere, sesso, politica di affiliazione , razza, disabilità, orientamento sessuale o religione.

– Articolato a questa iniziativa, all'inizio del 2020, è entrato a far parte della comunità WEP, "Women's Empowerment Principles", come veicolo articolato per il raggiungimento delle dimensioni dell'uguaglianza di genere dell'Agenda 2030 e degli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Organizzazione delle Nazioni Unite .

– Nel corso dell'anno ha rafforzato il suo impegno per l'inclusione e la diversità di genere attraverso la creazione e l'inaugurazione del comitato per l'uguaglianza di genere, la visibilità del misuratore di violenza, campagne di comunicazione come mascolinità trasformative e tipi di violenza, la commemorazione della "Giornata internazionale per l'Eliminazione della Violenza contro le Donne”, la sua partecipazione come relatore al webinar condotto dall'ONU “Scambio di esperienze imprenditoriali sull'adesione ai principi per l'emancipazione economica delle donne - WEP” e attraverso la partecipazione attiva alla “Business School tessere percorsi per l'equità, guidato dall'Ufficio del Sindaco di Santiago de Cali.

– In questo modo Riopaila Castilla è la prima azienda del settore in Colombia ad appartenere alla comunità dei WEP, e grazie alla sua pratica lavorativa proseguirà quest'anno 2021, sulla strada dell'impegno per una cultura del lavoro inclusiva che assicuri parità di trattamento e equo a tutti i livelli dell'organizzazione.