تمشيا مع سياسة الاستدامة الخاصة بها ، التزمت Riopaila Castilla بمبادئ تمكين المرأة ، WEP ، وهي مجموعة من المبادئ التي تقدم إرشادات للشركات حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل ، والسوق والمجتمع.
أسسها الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ، ويدمج WEPs معايير العمل الدولية ، والمبادئ التوجيهية لحقوق الإنسان ، ويستند إلى الاعتراف بالشركات التي لها مصلحة في المساواة والمسؤولية عنها
النوع الاجتماعي وتمكين المرأة.
مبادئ تمكين المرأة (WEP) هي أداة أساسية لتلبية أبعاد المساواة بين الجنسين في جدول أعمال 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
يعني الالتزام بـ WEP الاستجابة للمبادئ السبعة التي تلتزم الشركة بتعزيزها في المنظمة:
- قيادة مؤسسية عالية المستوى
- معاملة جميع النساء والرجال بإنصاف في العمل دون تمييز
- صحة الموظف وعافيته وسلامته
- التثقيف والتدريب من أجل المساواة بين الجنسين
- تطوير الأعمال وسلسلة التوريد وممارسات التسويق
- المبادرات المجتمعية
- القياس وإعداد التقارير
من خلال الانضمام إلى مجتمع WEP ، تستجيب الشركة أيضًا لأهداف التنمية المستدامة في
خاصة بالهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة "المساواة بين الجنسين" ، معربة عن التزامها بجدول الأعمال هذا في
أعلى مستويات الشركة والعمل بالتعاون مع الميثاق العالمي والشبكات الأخرى
أصحاب المصلحة ، لتشجيع الممارسات التي تمكّن المرأة.
معلومات اكثر
كاتالينا أريستيزابال ميخيا
رئيس الاتصالات
الخلية: 314 7847663
